• Vietnamleads
  • Liên hệ
13/07/2025
Vietnamleads
Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
  • Thị trường
  • Doanh nghiệp
  • Đầu tư
  • Hạ tầng
  • Tài chính
    • Ngân hàng
    • Bảo hiểm
  • Chuyển đổi số
    • Số hóa
  • Chính sách
  • To Foreigner
    • Opportunities
    • Policy & Regulation
  • Thị trường
  • Doanh nghiệp
  • Đầu tư
  • Hạ tầng
  • Tài chính
    • Ngân hàng
    • Bảo hiểm
  • Chuyển đổi số
    • Số hóa
  • Chính sách
  • To Foreigner
    • Opportunities
    • Policy & Regulation
VNL
Không có kết quả
Xem tất cả kết quả
VNL To Foreigner

Why do young people prefer job-hopping?

30/10/2024
0 0
A A
0
Why do young people prefer job-hopping?
0
Chia sẻ
Share on FacebookShare on Twitter

The 27-year-old in Hanoi’s Thanh Xuan District has never stayed at any company for more than two years since graduating, believing it is enough time to learn everything from her superiors and move on to new challenges.

She says frequently changing jobs allows her to develop new perspectives and discover her hidden strengths. Dedicating her entire youth to one place will not guarantee job security since she can still be laid off if the employer no longer finds value in her, she points out. “Instead of waiting to be laid off when I am older, I would rather create opportunities for personal growth by exploring different companies.”

Duc Khai, 28, of HCMC, proudly tells his friends about his pattern of switching jobs every six months. For him, each job change offers a chance to increase his salary, especially as someone with an MBA from Canada. Despite finding jobs that meet his salary expectations, he continues to switch jobs for other reasons like having to work overtime, too many business trips or disagreements with colleagues and superiors. “Given my qualifications, I deserve a better job and better colleagues,” he says.

Job-hopping is a clear trend among Gen Z workers, according to surveys. A 2023 survey by human resources company Anphabe found that Gen Z employees expect to stay with a company for only 2.2 years, which is significantly less than Gen Y’s 3.2 years and Gen X’s 4.3 years. A study by Talennet turned up an even lower figure for Gen Z of only 1.7 years. A survey by a job search website in the first half of 2024 found 85% of workers wanting to change jobs, with the 18-24 age group leading at over 96%, followed by the 25-34 demographic (89%).

Psychologists suggest that the phenomenon of young people frequently changing jobs could be linked to the “blue bird syndrome,” a term derived from Maurice Maeterlinck’s play of the same name. It refers to people dissatisfied with their current lives, constantly seeking better opportunities and idealising their potential, making it hard for them to settle down.

Vu Quang Thanh, deputy director of the Hanoi Employment Service Center, says young workers often seek new job opportunities to enhance their careers and skills, especially if they find positions with higher salaries, a positive work environment or more respect from their superiors. “Compared to previous generations, young workers are less likely to commit to long-term jobs because they have more options in the market. “Rather than pursuing a career within one organization, they can start their own business or work freelance.”

Associate Professor Do Minh Cuong, deputy director of the Institute for Business Culture at the Vietnam Business Culture Development Association, says today’s young people do not face the same pressures to support families as previous generations, and tend to make decisions based more on their emotions. “This group has strong egos; they are knowledgeable, confident, and dynamic, but sometimes can be overconfident and have unrealistic views of their abilities.”

Huyền My nhận viết bài quảng cáo thuê cho doanh nghiệp trong thời gian chờ tìm chỗ làm mới, tháng 10/2024. Ảnh: Nhân vật cung cấp

Huyen My works on freelance projects creating advertising content for companies while searching for a new job, October 2024. Photo courtesy of My

According to experts, job-hopping makes an individual’s career and finances unstable, and may lead to a loss of credibility in the job market, making it harder to build long-term skills and advance in a career.

My admits that her frequent job changes have cost her several opportunities, with prospective employers often rejecting her due to her unstable work history. The instability of her income and interrupted public insurance payments, which are tied to employment, have also caused her significant stress. At times she has felt too embarrassed to meet friends, thinking of herself as inadequate.

Khai’s string of short-term jobs has left him too feeling disillusioned. For almost a year he has struggled to find a satisfying position, relying on his parents’ pension to cover his living expenses. He is now considering pursuing a doctorate abroad to improve his job prospects. He believes that those with “good qualifications will eventually find opportunities that match their level.”

According to Thanh, frequent job changes by employees force businesses to spend more on recruiting and training new staff. Companies are also under pressure to offer more attractive benefits to retain employees. “Moreover, when staff leave mid-project, it affects productivity and puts pressure on the remaining employees to take on additional tasks.”

Thanh Dat, the director of an advertising company in Hanoi, only hires employees who commit to staying with the company for at least two years. In return, he ensures they are fairly compensated and have opportunities for continuous skill development. He admits this policy is somewhat strict but believes it ensures a stable workflow, preventing key employees from leaving mid-project, which could cause delays and financial losses.

Cuong advises young people to clearly define their career goals and build networks within their companies. He suggests that people should carefully weigh the risks of frequent job changes.

“Instead of quitting when faced with challenges, Gen Z should learn to adapt and overcome difficulties.

“Once you have the skills and prove your worth, you will succeed wherever you are, rather than chasing unrealistic dreams.”

On the business side, Thanh suggests that companies should implement fair salary and benefit policies, foster a work environment that encourages learning and skill development, and provide clear career progression paths. Only by meeting these conditions can businesses strengthen the bond between employees and the company, reducing the desire of young workers to change jobs.


(Post source)

Chia sẻTweetChia sẻ

Đăng ký nhận cập nhật mới nhất về các bài viết cùng chủ đề.

Hủy đăng ký
Bài viết trước

Cách vợ chồng ở TP.HCM ‘giải bài toán’ chuyển nhà khi con đến tuổi đi học 

Bài viết sau

Trang bị miễn phí Camera an ninh khi đăng ký các gói cước lưu trữ Cloud của VNPT

Bài viết liên quan

Thailand faces $6B export loss amid potential US tariff hike
To Foreigner

Thailand faces $6B export loss amid potential US tariff hike

13/07/2025
0
Singapore bank employee faces trial for stealing $470K from client’s account
To Foreigner

Singapore bank employee faces trial for stealing $470K from client’s account

13/07/2025
0
Dollar dips against dong - VnExpress International
To Foreigner

Dollar dips against dong – VnExpress International

13/07/2025
0
Bài viết sau
Trang bị miễn phí Camera an ninh khi đăng ký các gói cước lưu trữ Cloud của VNPT

Trang bị miễn phí Camera an ninh khi đăng ký các gói cước lưu trữ Cloud của VNPT

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết mới

  • SeABank tổ chức “Ngày hội đổi rác lấy quà”
  • Thailand faces $6B export loss amid potential US tariff hike
  • Bổ sung quy định mới về xử lý vi phạm hành chính trên môi trường điện tử
  • Cách xác định diện tích đất ở khi làm sổ đỏ
  • Đón đọc Tạp chí Kinh tế Việt Nam số 28-2025

Bình luận gần đây

    Bài viết lưu trữ

    • Tháng bảy 2025
    • Tháng sáu 2025
    • Tháng năm 2025
    • Tháng tư 2025
    • Tháng ba 2025
    • Tháng hai 2025
    • Tháng Một 2025
    • Tháng mười hai 2024
    • Tháng mười một 2024
    • Tháng mười 2024
    • Tháng chín 2024
    • Tháng tám 2024
    • Tháng bảy 2024
    • Tháng sáu 2024
    • Tháng năm 2024
    • Tháng tư 2024
    • Tháng ba 2024
    • Tháng hai 2024
    • Tháng Một 2024
    • Tháng mười hai 2023
    • Tháng mười một 2023
    • Tháng mười 2023
    • Tháng chín 2023
    • Tháng tám 2023
    • Tháng bảy 2023
    • Tháng sáu 2023
    • Tháng năm 2023
    • Tháng tư 2023
    • Tháng ba 2023
    • Tháng hai 2023
    • Tháng Một 2023
    • Tháng mười hai 2022
    • Tháng chín 2022
    • Tháng bảy 2022
    • Tháng sáu 2022
    • Tháng năm 2022
    • Tháng tư 2022
    • Tháng ba 2022
    • Tháng hai 2022
    • Tháng mười hai 2021
    • Tháng mười một 2021
    • Tháng mười 2021
    • Vietnamleads
    • Liên hệ
    Email us: us@vietnamleads.com

    © 2021 | Vietnamleads

    Không có kết quả
    Xem tất cả kết quả
    • Thị trường
    • Doanh nghiệp
    • Đầu tư
    • Hạ tầng
    • Tài chính
      • Ngân hàng
      • Bảo hiểm
    • Chuyển đổi số
      • Số hóa
    • Chính sách
    • To Foreigner
      • Opportunities
      • Policy & Regulation
    • Đăng nhập

    © 2021 | Vietnamleads

    Chào mừng bạn trở lại!

    Đăng nhập với Facebook
    Đăng nhập với Google
    Hoặc

    Đăng nhập vào Tài khoản bên dưới

    Quên Mật khẩu?

    Lấy lại Mật khẩu

    Vui lòng nhập Tên đăng nhập hoặc Email để đặt lại Mật khẩu.

    Đăng nhập
    Trang web này sử dụng cookie. Bằng cách tiếp tục sử dụng trang web này, bạn đồng ý với việc sử dụng cookie.