Ảnh minh hoạ
Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB – Mã: VIB) mới đây đã phê duyệt chính sách phát hành cổ phiếu thưởng dành cho cán bộ nhân viên, kèm theo danh sách những nhân sự đủ tiêu chuẩn nhận cổ phiếu thưởng.
Theo kế hoạch, ngân hàng này sẽ phát hành thêm 11,1 triệu cổ phiếu để thưởng cho nhân viên, đồng thời tăng vốn thêm gần 110 tỷ đồng. Nguồn phát hành lấy từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối và quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ của ngân hàng. Trước đó, kế hoạch này đã được Đại hội đồng cổ đông năm 2024 thông qua và được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận.
Số cổ phiếu thưởng lần này sẽ được chia làm hai quỹ: cổ phiếu thưởng chung và cổ phiếu thưởng theo mức độ đóng góp. Cụ thể, cổ phiếu thưởng chung sẽ được đánh giá dựa trên số tháng làm việc và tỷ lệ lương cơ bản, trong khi cổ phiếu thưởng theo mức độ đóng góp sẽ phụ thuộc vào nhiều hệ số xác định khác nhau. Cổ phiếu thưởng cho nhân viên sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng một năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành.
Theo danh sách công bố, có 1.918 nhân viên VIB đáp ứng đủ tiêu chuẩn để nhận cổ phiếu thưởng. Số nhân viên được nhận cổ phiếu thưởng chiếm khoảng 16% tổng nhân sự của ngân hàng.
Ngân hàng này cho biết, đối tượng được xét thưởng bằng cổ phiếu là các cán bộ nhân viên có thang chức vụ 8 trở lên theo quy định nội bộ, không gồm Thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, trừ trường hợp là thành viên Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc, có hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, đạt xếp loại đánh giá Hiệu quả làm việc từ Đạt tiêu chuẩn trở lên.
Đáng chú ý, người được nhận nhiều cổ phiếu thưởng nhất là ông Lê Quang Trung với tổng cộng 619.170 cổ phiếu VIB, gấp hơn 4 lần Tổng Giám đốc Hàn Ngọc Vũ. Tính theo giá chốt phiên ngày 26/7 là 20.900 đồng/cp, ước tính giá trị thị trường của số cổ phiếu ông Trung được nhận sẽ rơi vào khoảng 12,9 tỷ đồng. Ông Trung trước đây từng đảm nhiệm vị trí Phó Tổng Giám đốc VIB nhưng đã thôi chức vào đầu năm 2022.
Người đứng thứ hai trong danh sách là Tổng Giám đốc Hàn Ngọc Vũ, với số cổ phiếu dự kiến nhận là 145.060, tương đương hơn 3 tỷ đồng. Các thành viên khác trong Ban Điều hành của VIB cũng sẽ nhận hàng chục nghìn cổ phiếu thưởng.
Ba Phó Tổng Giám đốc của VIB là ông Hồ Vân Long, ông Trần Tuấn Minh và ông Ân Thanh Sơn dự kiến nhận lần lượt 144.330 cổ phiếu, 144.330 cổ phiếu và 101.170 cổ phiếu, tương ứng với giá trị từ 2,1 tỷ đến 3 tỷ đồng.
Top 30 người tiếp theo được nhận mỗi người từ 15.000 đến 55.700 cổ phiếu. Còn lại 1.877 cán bộ nhân viên của VIB được nhận từ 1.000 đến gần 20.000 cổ phiếu, tương đương từ 20 triệu đến 400 triệu đồng mỗi người.
VIB là một trong số ít ngân hàng duy trì chính sách cổ phiếu thưởng cho nhân viên. Trong năm 2023, ngân hàng đã phát hành 7,6 triệu cổ phiếu cho 1.700 nhân viên, và vào năm 2019, VIB cũng đã thực hiện phát hành 7,8 triệu cổ phiếu thưởng cho nhân viên.
Trước đó, trả lời câu hỏi của cổ đông tại ĐHĐCĐ thường niên 2024, Chủ tịch VIB Đặng Khắc Vỹ cho biết, nhân sự là 1 trong 7 chiến lược ưu tiên phát triển của VIB. Hiện lương ở VIB có mức bình quân rất tốt. Theo chủ tịch VIB, tỷ lệ ESOP dao động từ 0,25-1% là phù hợp và việc phát hành ESOP đều được ngân hàng thực hiện minh bạch.
Ông Trần Tuấn Minh – Giám đốc Nhân sự cho biết thêm, hiện VIB có hơn 12 nghìn cán bộ nhân viên và ngân hàng chia làm 18 cấp bậc khác nhau. Đối tượng được hưởng ESOP khoảng hơn 2.000 người. Việc xác định đối tượng để được hưởng ESOP dựa trên nền tảng xem xét kỹ lưỡng và có quy định rõ ràng.
