Chính phủ quán triệt không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động…
Theo Nghị định số
293/2025/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương tối thiểu tăng 7% so với hiện hành, áp dụng từ đầu năm 2026.
Cụ thể, lương tối thiểu
vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II tăng từ
4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng
lên 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu
đồng/tháng.
Chính phủ còn quy định
người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức
lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Theo nghị định, người sử
dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng
lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng
lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Đặc biệt, Chính phủ quán
triệt không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động
làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ
khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với các nội dung đã
thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các
thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động thì tiếp tục được thực
hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Cụ thể như chế độ trả
lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào
tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho
người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%.
Ngoài ra công việc hoặc
chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn
ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương
đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường được yêu cầu tiếp tục thực
hiện.
Đối với trường hợp do điều
chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn này thấp hơn mức
lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31/12, người sử dụng
lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm trên đối với
những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12 trở về trước cho đến khi
Chính phủ có quy định mới.
-Châu Anh
