Tăng đồng loạt tiền lương công chức viên chức và người lao động từ 1-7-2024 khi cải cách tiền lương?
Từ 1-7-2024 sẽ tiến hành tăng đồng loạt tiền lương cho các đối tượng khu vực doanh nghiệp và khu vực công trong đó có tiền lương công chức viên chức và người lao động.
Trưa ngày 20-12, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ hai năm 2023, để thảo luận, thương lượng về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024.
Từ 1-7-2024 sẽ tiến hành tăng đồng loạt tiền lương cho các đối tượng khu vực doanh nghiệp và khu vực công
|
Tại phiên họp tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời gian áp dụng từ 1-7-2024.
Thời gian 1-7-2024 cũng là thời gian Quốc hội chốt để thực hiện tổng thể cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 áp dụng cho các đối tượng khu vực công.
Như vậy, từ 1-7-2024 sẽ tiến hành tăng đồng loạt tiền lương cho các đối tượng khu vực doanh nghiệp và khu vực công trong đó có tiền lương công chức viên chức và người lao động
Việc tăng lương lần này thực hiện theo đúng tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp sau nhiều lần trì hoãn.
Mức lương tối thiểu vùng 2024 cho người lao động tăng lên bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định Điều 91 Bộ Luật Lao động 2019 có giải thích về mức lương tối thiểu như sau: là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng như sau:
Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Như vậy, mức lương tối thiểu có thể coi là mức lương tối thấp mà người lao động có thể nhận được khi thực hiện công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động thông thường và không được thấp hơn mức lương quy định như trên.
Như đã đề cập ở trên, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6% từ 1-7-2024 dẫn đến mức lương các vùng sẽ tăng cụ thể như sau:
Vùng I tăng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng);
Vùng II tăng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng);
Vùng III tăng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng);
Vùng IV tăng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).
Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng với 6% cụ thể như sau:
Vùng I là 23.800 đồng/giờ.
Vùng II lên 21.200 đồng/giờ;
Vùng III là 18.600 đồng/giờ;
Vùng IV là 16.600 đồng/giờ.
 Từ 1-7-2024 sẽ tiến hành tăng đồng loạt tiền lương cho các đối tượng khu vực doanh nghiệp và khu vực công
|
5 bảng lương mới sẽ được xây dựng khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như thế nào?
Theo quy định tại Tiểu mục 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, mục tiêu chính của cải cách tiền lương là xây dựng và áp dụng hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Hệ thống bảng lương mới này sẽ thay thế hệ thống bảng lương hiện hành, bảo đảm rằng thu nhập của cán bộ, công chức và viên chức không thấp hơn so với mức lương hiện tại mà họ đang nhận.
Hệ thống bảng lương mới bao gồm 5 bảng lương chính, bao gồm:
1 bảng lương chức vụ:
Việc xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, và viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo từ cấp Trung ương đến cấp xã được quy định theo các nguyên tắc sau: Mức lương chức vụ thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị:
– Mức lương chức vụ sẽ phản ánh vị trí và quyền hạn của từng chức vụ trong hệ thống chính trị. Nó sẽ phản ánh mức độ quan trọng và trách nhiệm của từng chức vụ. Người nắm giữ một chức vụ lãnh đạo cụ thể sẽ được hưởng mức lương tương xứng với vị trí đó.
– Không phân loại chức vụ theo cơ quan, đơn vị hành chính ở Trung ương: Mức lương chức vụ sẽ không được phân loại dựa trên việc cán bộ đó làm việc ở bộ, ngành, ban, Ủy ban hoặc các cơ quan tương đương ở Trung ương. Điều này đảm bảo tính công bằng và đồng nhất trong việc xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương.
Phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương và chế độ phụ cấp: Để đảm bảo rõ ràng và công bằng, mức lương chức vụ giữa các chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ không khác nhau dựa trên phân loại của các đơn vị hành chính ở địa phương. Các khác biệt trong mức lương này sẽ được thực hiện thông qua chế độ phụ cấp, không phải thông qua việc xác định mức lương cơ bản. Phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị sẽ do Ban Chấp hành Trung ương quyết định sau khi đã được Bộ Chính trị báo cáo.
Hệ thống bảng lương mới bảo đảm rằng thu nhập của cán bộ, công chức và viên chức không thấp hơn so với mức lương hiện tại mà họ đang nhận
|
1 bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ:
Việc xây dựng bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ áp dụng chung cho công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sẽ được thực hiện dưới các nguyên tắc và chi tiết sau:
– Bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ chung: Sẽ được xây dựng một bảng lương chung áp dụng cho công chức và viên chức không đảm nhận chức vụ lãnh đạo. Bảng lương này sẽ dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp của từng cá nhân.
– Mức lương theo mức độ phức tạp công việc: Mức lương của từng ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ phụ thuộc vào mức độ phức tạp của công việc. Các công việc phức tạp hơn sẽ được đánh giá cao hơn và có mức lương tương xứng.
– Điều kiện lao động và ưu đãi nghề: Nếu công việc yêu cầu điều kiện lao động đặc biệt hoặc đòi hỏi kỹ năng nghề nghiệp cao hơn bình thường, thì những điều kiện này sẽ được đáp ứng thông qua chế độ phụ cấp. Các ưu đãi nghề sẽ cũng được áp dụng thông qua các phụ cấp theo nghề.
– Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc lương: Để khuyến khích công chức và viên chức nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ, các nhóm ngạch và số bậc lương trong các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ được sắp xếp lại. Điều này sẽ tạo động lực cho việc học hỏi và phát triển chuyên môn.
– Bổ nhiệm liên quan đến vị trí việc làm và cơ cấu ngạch: Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ phải dựa vào vị trí công việc và cơ cấu ngạch công chức. Quyết định bổ nhiệm này sẽ do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
3 bảng lương cho lực lượng vũ trang:
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc xây dựng bảng lương cho lực lượng vũ trang bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, và công nhân quốc phòng, công nhân công an sẽ thực hiện thông qua việc xây dựng ba bảng lương khác nhau:
Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Như vậy, khi tiến hành thực hiện cải cách tiền lương từ 1-7-2024 thì vẫn phải đảm bảo tiền lương công chức viên chức nói riêng và các đối tượng khác trong khu vực công không được thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Tin-ảnh: H.Đào
