Theo số liệu của Cục Thống kê (Bộ Tài chính), với mức tăng trưởng 8,02% trong năm 2025 vừa qua, GDP Việt Nam theo giá hiện hành đã chính thức vượt mốc 500 tỷ USD, tăng 5 bậc so với năm liền trước và xếp thứ 32 thế giới. Kết quả này cũng đưa Việt Nam trở thành quốc gia tăng trưởng nhanh nhất khu vực ASEAN và là một trong những nền kinh tế tăng trưởng mạnh nhất thế giới.
Đóng góp lớn vào kết quả kể trên là đà phục hồi và tăng trưởng của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Hiện khu vực doanh nghiệp chiếm khoảng 60% GDP cả nước, thu hút hơn 16 triệu lao động, và đóng góp chủ yếu vào tổng kim ngạch xuất nhập khẩu. Trong mục tiêu tăng trưởng 2 con số giai đoạn 2026-2030, Chính phủ cũng nhấn mạnh doanh nghiệp phải là chủ thể kiến tạo tăng trưởng.
Chia sẻ trong Báo cáo tóm tắt chuyên sâu Việt Nam 2026 với chủ đề Chuẩn mực kinh doanh mới, ông Roland Wee, Chủ tịch HĐQT Great Place To Work ASEAN & ANZ cho biết nghiên cứu toàn cầu cùng hơn 30 năm dữ liệu từ tổ chức này cho thấy mối liên hệ rõ ràng giữa sức mạnh kinh tế quốc gia và văn hóa doanh nghiệp.
“Những nơi làm việc có độ tin cậy cao, cùng ý thức mạnh mẽ về mục đích chung, đã được chứng minh là có khả năng thúc đẩy đổi mới, năng suất, sự vững vàng và tăng trưởng dài hạn”, ông nói và cho biết phân tích chỉ ra các doanh nghiệp Việt Nam đầu tư vào văn hóa nơi làm việc luôn đạt được kết quả kinh doanh tốt và tạo ra giá trị xã hội lớn hơn.
Chuẩn mực kinh doanh mới
Tại báo cáo này, Great Place To Work chỉ ra thị trường kinh doanh trong nước đang ghi nhận một xu hướng chuyển dịch: khi Việt Nam tăng tốc phát triển kinh tế, các nơi làm việc có độ tin cậy cao mang đến trải nghiệm tốt hơn cho người lao động và vượt trội hơn đối thủ về khả năng giữ chân nhân tài, năng suất, mức độ hài lòng.
Với những doanh nghiệp tiên phong tại Việt Nam, đây không còn là lợi thế khác biệt, mà trở thành chuẩn mực kinh doanh mới.
Theo kết quả khảo sát của Great Place To Work, văn hóa dựa trên sự tin cậy mang lại lợi thế cho doanh nghiệp cả trong ngắn hạn lẫn dài hạn. Những lợi thế này bắt nguồn từ nhiều yếu như sự công bằng, sự tôn trọng, uy tín, niềm tự hào, tình đồng nghiệp…
Khi người lao động tin rằng nơi làm việc vận hành một cách công bằng, họ sẽ gắn kết sâu sắc hơn với thành công của tổ chức. Tại các Best Workplaces (Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu) ở Việt Nam, gần 97% người lao động tham gia khảo sát cảm thấy được đối xử như một thành viên thực sự, bất kể vai trò hay vị trí công việc. Tỷ lệ này cao vượt trội so với mức 77% tại các nơi làm việc thông thường ở Việt Nam. Công bằng tạo nên môi trường an toàn tâm lý, từ đó có động lực để cống hiến nhiều hơn.
Tương tự, hầu hết người lao động tại các Best Workplaces cho biết được tham gia vào các quyết định ảnh hưởng đến công việc, đồng thời cấp quản lý cũng chủ động lắng nghe và phản hồi đề xuất của họ. Khi người lao động có tiếng nói, họ sẽ sử dụng tiếng nói đó vì lợi ích của tổ chức.
Khảo sát cũng chỉ ra tại các Best Workplaces, tỷ lệ người lao động tự hào khi chia sẻ về nơi làm việc cao hơn nhiều so với các công ty thông thường. Khác biệt này có thể trực tiếp biến thành lợi thế trong việc giữ chân nhân tài cũng như giới thiệu nhân sự mới tiềm năng.
Đặc biệt, những điểm mạnh về văn hóa đã tạo ra các hiệu quả kinh doanh có thể đo lường được. Trong đó, gần 94% người lao động ở các Best Workplaces sẵn sàng nỗ lực thêm để hoàn thành công việc và có tới 96% người thích ứng nhanh hơn với những thay đổi của tổ chức.
Ưu thế của các doanh nghiệp Việt Nam
Ông Roland Wee, Chủ tịch HĐQT Great Place To Work ASEAN & ANZ cho biết yếu tố khác biệt nhất giữa một nơi làm việc xuất sắc hàng đầu và nơi làm việc thông thường là sự nhất quán trong trải nghiệm về lòng tin của tất cả người lao động, không phân biệt cấp bậc, nhiệm vụ, giới tính hay thâm niên.
Các doanh nghiệp thông thường có những điểm sáng về văn hóa nhưng chỉ xoay quanh nhóm quản lý cấp cao hoặc các nhân sự có hiệu suất cao, trong khi các nơi làm việc xuất sắc đã hệ thống hóa được các yếu tố này – đến mức một nhân viên và một quản lý cấp cao đều có thể mô tả được văn hóa doanh nghiệp tương tự nhau.
Ông Roland Wee tại sự kiện công bố Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam 2026.
So với các môi trường kinh doanh khác trong khu vực, ông Wee cho biết các doanh nghiệp Việt Nam đặc biệt nổi bật ở khía cạnh liên quan đến niềm tự hào về tổ chức và tinh thần đồng đội. Đây là những yếu tố phản ánh văn hóa tập thể mạnh mẽ và lòng trung thành sâu sắc với tổ chức của người lao động Việt Nam.
Tuy nhiên, ông cũng cho rằng các doanh nghiệp Việt cần cải thiện yếu tố liên quan sự công bằng và khách quan trong nhận thức của người lao động về nơi làm việc. Cải thiện các chỉ số về lòng tin sẽ có tác động lớn đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
“Đây là một trong những điều quan trọng nhất mà nghiên cứu của Great Place To Work đã chứng minh trong hơn 3 thập kỷ qua. Các tổ chức có mức độ tin tưởng cao tại Việt Nam và trên khắp ASEAN luôn vượt trội so với các tổ chức cùng ngành trên mọi chỉ số hiệu quả kinh doanh chính: họ tăng trưởng doanh thu nhanh hơn, giữ chân nhân tài hiệu quả hơn, đổi mới thường xuyên hơn, phục vụ khách hàng tốt hơn và thể hiện sự linh hoạt hơn khi đối mặt với sự thay đổi”, ông nói thêm.
Nguồn:cafef.vn
