Nhanh chóng củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy công đoàn
Liên đoàn Lao động TP.HCM hiện đang quản lý khoảng 2,2 triệu đoàn viên với hơn 21.000 công đoàn cơ sở.
Giai đoạn đầu sau khi sáp nhập, để các công đoàn xã, phường, đặc khu trên địa bàn sớm vận hành hiệu quả, Liên đoàn Lao động Thành phố đã tăng cường làm việc trực tiếp với các địa phương để nắm bắt tình hình, tháo gỡ kịp thời vướng mắc trong tổ chức, nhân sự, cơ sở vật chất, kinh phí. Đồng thời, xây dựng hệ thống quy chế, chương trình hoạt động chuẩn, đẩy mạnh công tác đào tạo cán bộ về chức năng, nghiệp vụ, kỹ năng công đoàn trong tình hình mới.
Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, song các địa phương đã nhanh chóng củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy công đoàn, đồng thời triển khai các hoạt động chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Phát huy những kết quả đạt được, trong giai đoạn tới, các cấp công đoàn TP.HCM đã đề ra nhiều giải pháp cụ thể, trong đó xác định việc ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ thuật số là xu hướng tất yếu nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý và chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Việc xây dựng các nền tảng số, ứng dụng trợ lý ảo sẽ được đẩy mạnh, hướng tới mô hình công đoàn thông minh, phù hợp chiến lược chuyển đổi số toàn diện của Thành phố.
Giao rõ các nhiệm vụ, quyền hạn cho Công đoàn phường, xã, đặc khu
Tại Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ tư nhằm chuẩn bị cho công tác tổ chức Đại hội Đại biểu Công đoàn thành phố lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030, các đại biểu đã thảo luận, đóng góp ý kiến cho dự thảo Văn kiện Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030, góp ý Báo cáo kiểm điểm Ban Chấp hành LĐLĐ TP.HCM nhiệm kỳ 2023 – 2028 (giai đoạn 2023 – 2025); thảo luận đóng góp Điều lệ Công đoàn Việt Nam…
Nhằm phù hợp với bối cảnh thực tiễn, dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam có nhiều điểm mới tích cực. Nhiều ý kiến đại biểu nhất trí về việc cần xác định những công việc phải làm ngay để giải quyết các vướng mắc phát sinh do thực hiện sắp xếp lại bộ máy. Trong đó, bổ sung khái niệm Công đoàn đặc thù gồm Công đoàn phường, xã, đặc khu, Công đoàn KCN, Công đoàn tập đoàn kinh tế, Công đoàn tổng công ty… và giao rõ các nhiệm vụ, quyền hạn cho các Công đoàn phường, xã, đặc khu để phát huy hiệu quả mô hình Công đoàn phường, xã, đặc khu, qua đó chăm lo, bảo vệ ngày càng tốt hơn cho đoàn viên – lao động tại địa phương.
Ngoài ra, các đại biểu cũng nhấn mạnh việc tập trung đào tạo bồi dưỡng cán bộ Công đoàn bằng cách xây dựng một đề án cụ thể nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ Công đoàn và xây dựng một bộ biểu mẫu hướng dẫn các mặt công tác cho Công đoàn cơ sở để nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn ở cấp cơ sở.
Lâm Viên
