Cụ thể, trong năm 2023, Ngân hàng Bưu điện Liên Việt (LPBank) đã chi gần 8,6 tỷ đồng để trả thù lao, cho Hội đồng quản trị, giảm mạnh so với mức chi gần 21,2 tỷ đồng trong năm 2022. HĐQT của LPBank có 7 thành viên, tính bình quân mỗi thành viên được nhận hơn 1,2 tỷ đồng trong năm 2023.
Không chỉ giảm phúc lợi cho HĐQT, LPBank cũng giảm mạnh lương thưởng của Tổng Giám đốc và các thành viên quản lý chủ chốt khác. Theo đó, tổng quỹ lương thưởng và phúc lợi của các nhân sự này đã giảm hơn một nửa, từ hơn 34 tỷ đồng trong năm 2022 xuống còn 15,7 tỷ đồng.
Trong khi đó, LPBank lại tăng thù lao cho Ban Kiểm soát từ gần 2,3 tỷ đồng lên xấp xỉ 3,4 tỷ đồng.
Về thu nhập của nhân viên, tiền lương bình quân của nhân sự làm việc LPBank trong năm 2023 ở mức 22,24 triệu đồng/người/tháng, giảm nhẹ so với năm 2022. Tuy nhiên, tổng thu nhập bình quân lại tăng từ 29,78 triệu đồng/người/tháng lên 31,75 triệu đồng/người/tháng, tương đương thu nhập cả năm là 381 triệu đồng.
Ảnh minh họa
Tại VIB, mức thù lao ngân hàng này trả cho HĐQT năm 2023 là gần 13,2 tỷ đồng, tăng mạnh so với mức 5,5 tỷ đồng trong năm 2022. HĐQT của VIB có tổng cộng 5 thành viên, tính bình quân mỗi thành viên HĐQT nhận mức thù lao là hơn 2,64 tỷ đồng/người.
VIB cũng tăng thù lao cho Ban Kiểm soát từ 3,32 tỷ đồng trong năm 2022 lên 5,55 tỷ đồng.
Với Ban Tổng Giám đốc và Kế toán trưởng, tổng mức lương thưởng mà VIB chi trả trong năm vừa qua là 21,4 tỷ đồng, giảm 28% so với năm trước. Với số lượng là 5 thành viên, thành viên Ban Điều hành của VIB có lương thưởng bình quân là 4,28 tỷ đồng/người trong năm 2023.
Về thu nhập của nhân viên, tiền lương bình quân của nhân viên làm việc tại ngân hàng mẹ VIB đạt 22,26 triệu đồng/người/tháng, giảm so với mức 23,09 triệu đồng/người/tháng trong năm 2022. Song, tổng thu nhập bình quân lại tăng từ 30,02 triệu đồng/người/tháng lên 32,03 triệu đồng/người/tháng, tương đương thu nhập cả năm 2023 là 384 triệu đồng.
Tại MSB, thù lao trả cho 7 thành viên HĐQT năm 2023 là hơn 15 tỷ đồng, giảm so với mức 16,4 tỷ đồng trong năm 2022. Trong đó, Chủ tịch Trần Anh Tuấn không nhận thù lao, các thành viên còn lại có thù lao dao động 1,5 – 3,2 tỷ đồng.
MSB cũng giảm 1 tỷ đồng quỹ lương của Tổng Giám đốc và Phó Tổng Giám đốc xuống còn 34,6 tỷ đồng. Với 16 thành viên, ứớc tính mỗi nhân sự ban điều hành MSB có mức lương bình quân là 2,16 tỷ đồng/người trong năm 2023.
Với Ban Kiếm soát, mức thù lao mà MSB chi trả cho 3 nhân sự là hơn 5 tỷ đồng.
Về thu nhập của nhân viên, bình quân mỗi nhân sự làm việc tại ngân hàng mẹ MSB có tiền lương hàng tháng là 29,06 triệu đồng, giảm mạnh so với mức gần 34,46 triệu đồng ghi nhận trong năm 2022. Tổng thu nhập bình quân đạt 29,08 triệu đồng/người/tháng, trong khi năm 2022 là 34,49 triệu đồng/người/tháng.
Tại Ngân hàng Bản Việt, mức thù lao trả cho HĐQT trong năm 2023 là 6,1 tỷ đồng, cho Ban Kiểm soát là 1,76 tỷ đồng và cho Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng là 12,1 tỷ đồng. Trong năm qua, bình quân mỗi nhân sự của BVBank có mức lương là 20,24 triệu đồng/tháng (năm 2022 là 19,2 triệu đồng/ tháng), thu nhập bình quân đạt 21,21 triệu đồng/tháng (năm 2022 là 20,64 triệu đồng/tháng).
Tại Techcombank, bình quân mỗi nhân viên ngân hàng có thu nhập 45 triệu đồng/tháng (tương đương tổng thu nhập cả năm là 540 triệu đồng), tăng 4,7% so với năm 2022; riêng lương là 38 triệu đồng/tháng, tăng 5,6%.Với con số trên, Techcombank nhiều khả năng vẫn là ngân hàng có thu nhập bình quân nhân viên cao nhất hệ thống trong năm 2023.
Techcombank không công bố mức thù lao chi trả cho lãnh đạo ngân hàng trong năm 2023. Trước đó, nhà băng này đã thông qua kế hoạch với mức thù lao cố định trong năm 2023 dành cho HĐQT và Ban Kiểm soát là 38,8 tỷ đồng và 7,7 tỷ đồng trợ cấp khác.
