Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số
161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ,
công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Mức lương cơ sở mới áp dụng đối với người hưởng lương,
phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong
các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ
quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam
và các tổ chức xã hội thực hiện các nhiệm vụ được nhà nước giao ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực
thuộc trung ương, ở xã,
phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh, ở đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng
mức lương cơ sở bao gồm: Cán bộ,
công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức; viên chức trong các đơn vị sự
nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức.
Người làm các công việc theo chế
độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy
định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng, hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao
động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ
tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Người làm việc trong chỉ tiêu
biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy
định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý
hội.
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,
công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc
Quân đội nhân dân Việt Nam.
Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương,
công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
Người làm việc trong tổ chức cơ yếu. Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc
Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân
dân. Người hoạt động
không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính mức
lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác. Theo đó, Mức lương = Lương cơ sở x Hệ số lương.
Bên cạnh đó, lương cơ sở cũng được dùng để tính mức hoạt động phí,
sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ
sở.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang
được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, thì thực hiện bảo
lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán
bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 1/7/2026 sau khi sửa đổi, hoặc bãi bỏ cơ chế tài
chính và thu nhập đặc thù.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc
bãi bỏ các cơ chế này,
thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức
lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng theo cơ chế
đặc thù từ ngày 1/7/2026.
Tuy
nhiên, mức này bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng
thêm được hưởng tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng
thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).
Đối với các cơ quan, đơn vị đang
bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024, với tiền lương từ ngày 1/7/2024
do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo
lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026.
Trường hợp tính theo nguyên tắc
trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 1/7/2026 thấp hơn mức tiền
lương theo quy định chung,
thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.
Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ
sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà
nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
