Mới đây, giải thưởng Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEPs) của Tổ chức Phụ nữ Liên Hợp Quốc (UN Women) và Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 do Anphabe bình chọn là sự ghi nhận những nỗ lực không ngừng của ofi Việt Nam trong việc thúc đẩy sự hòa nhập, đa dạng và bình đẳng.
27 năm kiên trì theo đuổi chiến lược phát triển con người
Tại ofi Việt Nam, cam kết tạo nên môi trường làm việc hòa nhập, đa dạng và bình đẳng không chỉ được thể hiện trên các chính sách mà còn phải hiện thực hóa bằng những chiến lược hành động thiết thực. Công ty đã và đang thực hiện chiến lược nhân sự đặt con người làm trọng tâm, thúc đẩy một môi trường làm việc bình đẳng và trao quyền cho tất cả nhân viên, đặc biệt là cán bộ công nhân viên nữ
Những chương trình tiêu biểu được kể đến như chương trình Hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc (ofi Care) giúp các bạn nhân viên nữ có con nhỏ trong độ tuổi còn bú mẹ, an tâm làm việc mà vẫn đảm bảo chăm sóc gia đình, tham gia tập huấn nuôi con bằng sữa mẹ với những kiến thức khoa học được chia sẻ bởi các chuyên gia – và học bổng “Hỗ trợ phát triển giáo dục” (ofi YES!) giúp con em lao động nữ có điều kiện học tập tốt hơn, đã tạo ra những thay đổi tích cực cho họ. Nhờ vào những nỗ lực này, cán bộ lao động nữ tại công ty được hỗ trợ tối đa về điều kiện làm việc, tăng cường sự gắn kết với công ty.
Không chỉ tập trung trong khuôn khổ doanh nghiệp, ofi Việt Nam còn chủ động tạo ra những tác động tích cực đến cộng đồng, đặc biệt là nhóm nông dân do nữ làm chủ – những người đóng vai trò quan trọng trong chuỗi cung ứng nông nghiệp nhưng thường gặp nhiều khó khăn trong quá trình canh tác và nâng cao chất lượng nông sản đầu ra.
Hơn 3.790 hộ nông dân do nữ làm chủ thuộc ngành hàng Hạt, Gia vị và Cà Phê đã nhận được hỗ trợ từ ofi Việt Nam thông qua các chương trình đào tạo kỹ thuật canh tác bền vững, cải thiện năng suất và thu nhập. Trong giai đoạn từ năm 2022 – 2023, công ty đã trao tặng 73.600 cây điều giống và cây cà phê giống, giúp gia tăng sản lượng và giảm tác động của biến đổi khí hậu đối với ngành nông nghiệp Việt Nam.
Song song đó, ofi Việt Nam cũng chú trọng đến giáo dục khi đã tài trợ hơn 1,6 tỷ đồng học phí cho hơn 450 học sinh trong giai đoạn 2022 – 2023, mở ra nhiều cơ hội học tập hơn cho thế hệ trẻ.
ofi Việt Nam cam kết hiện thực hóa chiến lược xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, đa dạng và bình đẳng thông qua những chương trình hành động cụ thể được lòng ghép trong chiến lược phát triển con người.
Những nỗ lực được ghi nhận trong thúc đẩy bình đẳng giới
Cam kết mạnh mẽ từ ban lãnh đạo cùng các sáng kiến thiết thực đã giúp doanh nghiệp nhận được sự công nhận danh giá với hai giải thưởng quan trọng: WEPs 2024 của UN Women, vinh danh những đóng góp xuất sắc trong thúc đẩy bình đẳng giới và Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 do Anphabe bình chọn, ghi nhận sự hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc lý tưởng. Đây không chỉ là cột mốc quan trọng mà còn là động lực để ofi Việt Nam tiếp tục tạo ra những giá trị bền vững cho nhân viên và cộng đồng.
Ban lãnh đạo doanh nghiệp đã cam kết và đồng hành trên hành trình tạo ra sự thay đổi tích cực cho nhân viên, cho sự phát triển bền vững của nông dân trong cộng đồng. Với tầm nhìn chiến lược, ông Amith Verma, Chủ tịch Vùng Đông Nam Á, Trung Quốc và Châu Đại Dương của ofi và bà Ruchi Tenani, Giám đốc Nhân sự Cấp cao vùng Đông Nam Á, Trung Quốc và Châu Đại Dương của ofi đã nhấn mạnh sự cam kết mạnh mẽ của ofi Việt Nam trong việc tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập và mang lại lợi ích bền vững cho cộng đồng.
Ông Amith Verma chia sẻ: “Những danh hiệu cao quý này là minh chứng cho sự cam kết chiến lược của chúng tôi trong việc thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập, đa dạng và bình đẳng, cũng như hỗ trợ nhân viên nâng cao về mặt chuyên môn và phát triển cá nhân. Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh các chương trình tạo ra tác động tích cực đặc biệt dành cho các bạn nữ mở rộng với các đối tác là nông dân trong cộng đồng. Với niềm tin to lớn vào mục tiêu chung của doanh nghiệp, được củng cố bởi chiến lược phát triển bền vững toàn cầu mang tên “Lựa chọn thay đổi tích cực – Choices for Change”, chúng tôi tin rằng đội ngũ nhân viên công ty đều có thể thúc đẩy những thay đổi tích cực”.
Bà Ruchi Tenani cũng nhấn mạnh rằng chiến lược nhân sự của ofi ở cả quy mô khu vực và quy mô quốc gia không chỉ tập trung vào những chương trình hành động thiết thực về bình đẳng giới mà còn xây dựng môi trường làm việc có văn hóa doanh nghiệp hòa nhập hơn cho tất cả mọi người.
Với 27 năm không ngừng đổi mới và phát triển, ofi Việt Nam đã chứng minh rằng một doanh nghiệp không chỉ thành công bằng kết quả kinh doanh mà còn bằng những giá trị nhân văn mà họ mang lại. Từ việc xây dựng nơi làm việc lý tưởng đến những đóng góp tích cực cho cộng đồng, ofi Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong phát triển bền vững và tạo nên sự thay đổi tích cực lâu dài.
|
Giải thưởng WEPs là sự kiện thường niên do Cơ quan Liên Hiệp Quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho Phụ nữ (UN Women) và Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC) tổ chức. Giải thưởng đã nhiều năm hỗ trợ các hoạt động bình đẳng giới tại Việt Nam và các hoạt động của UN Women. |
Minh Hòa
